在工作中说话。 是否值得谈论工作中的怀孕?

最近的已知! 是的,并且“neblizkim”,你高兴地讲述了你的精彩活动......来自知情同事的人。

“只有一个人会知道关于一切的最后一件事” - 你想。 可怕告诉老板。 “没有导演喜欢妈妈们! 他们带我去工作的条件是“5年没有法令”......怎么办?“ - 它日复一日地在你的脑海中旋转。

下载每周怀孕日历清单,并按照宝宝的发展!

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没有人会强迫你这样做 ,甚至是俄罗斯联邦的“劳动法”(基本法,它阐明了你的劳工权利和义务)。 但你必须自己决定什么更重要。

你可以延迟五分钟的“可怕”谈话几个月,并隐藏在宽大的上衣背后不断增长的肚子。 你的“有趣”立场迟早会变得明显。 而“可怕的男人”仍将是知情人。 从你那里学习更早和亲自学习对他来说比猜测自己更愉快。 在缺乏有价值的员工的情况下,老板将有更多时间考虑如何建立工作。 而且就人性而言,他会对你的信任感到满意。 作为回报,您将能够享受工作中的福利和特权。

在你告诉经理你的怀孕之前,看看他是否签了一份劳动合同。

如何在不影响职业和宝宝的情况下将工作和怀孕结合起来?

一些组织实行“黑人”就业 。 员工没有书面签约。 所有工作条件(职责,工资,奖金,工作时间表)都是口头规定的,不在任何地方记录。 该公司盈利。 她不支付强制性养老金,社会和医疗保险的保险费。 但在这种情况下,工人完全无能为力。 请记住,在怀孕的情况下,您可能会失业,并且没有应付款!

还有另一种选择 - “灰色”就业 。 雇主与雇员签订雇佣合同。 他以“自私”的利益来做这件事 - 正式雇用的员工承担着物质和纪律责任。 但与“白人”就业不同,部分工资是正式支付的,剩下的就是“在信封里”。 别忘了,所有产妇津贴只能从官方工资中计算出来!

因此,以完全“白色”的薪水正式工作符合您的利益。 这是确保自己获得体面利益的唯一途径。 在使用时,请务必签订书面合同并保留一份副本。

参见妇产科医生的网络研讨会录音 “怀孕得到控制:一切你需要了解准妈妈” (免费进入 ViLine.Klube

如果你发现自己处于没有书面雇佣合同的情况下,并且一个不道德的老板试图解雇你,请不要绝望! 以各种可能的方式争取您的权利。

  1. 向国家劳动监察局报告。 它在任何地区的地址都可以在互联网上找到。 以自由形式提出书面申诉或亲自前往接待处。 在申请中,请说明有关您工作的所有事实(职位,职责,工资或计算方法,工作时间表,工作地点,其他雇员的姓名)。 劳动监察专家将进行检查。 这足以让雇主感到害怕,并为您提供所需的所有福利,假期和福利。
  2. 去检察官办公室。 提交与劳动监察局相同的申请,或进行个人预约。 随时联系任何检察官。 她的员工会将您的申请发送到正确的员工并告诉您如何到达那里。 两个机构将在30天内审查申请并提供详细的书面答复。 如果您没有收到任何内容,或者没有安排回复,请大胆地向他提出申诉。
  3. 在法庭上寻求保护您的权利 。 承认就业合同为囚犯,给予假期和支付所有必要的产假的索赔声明适用于您自己或在律师的帮助下。 该诉讼由地区或市法院审理。 在声明中,不要提及法律。 法庭本身就知道他们。 聘请代表参加会议。 你将不必去法院,与酋长见面并回答法官的问题。 胜利后,老板赔偿代表的所有费用。

向国家劳动监察局报告。 它在任何地区的地址都可以在互联网上找到。 以自由形式提出书面申诉或亲自前往接待处。 在申请中,请说明有关您工作的所有事实(职位,职责,工资或计算方法,工作时间表,工作地点,其他雇员的姓名)。 劳动监察专家将进行检查。 这足以让雇主感到害怕,并为您提供所需的所有福利,假期和福利。   去检察官办公室。 提交与劳动监察局相同的申请,或进行个人预约。 随时联系任何检察官。 她的员工会将您的申请发送到正确的员工并告诉您如何到达那里。 两个机构将在30天内审查申请并提供详细的书面答复。 如果您没有收到任何内容,或者没有安排回复,请大胆地向他提出申诉。   在法庭上寻求保护您的权利 。 承认就业合同为囚犯,给予假期和支付所有必要的产假的索赔声明适用于您自己或在律师的帮助下。 该诉讼由地区或市法院审理。 在声明中,不要提及法律。 法庭本身就知道他们。 聘请代表参加会议。 你将不必去法院,与酋长见面并回答法官的问题。 胜利后,老板赔偿代表的所有费用。

如果没有关于这项工作的文件? 别担心! 仍提起诉讼。 总有机会捍卫自己的权利。

Maria A.在化妆品部门担任销售员。 她没有签订劳动合同。 “为什么呢? 所以付钱。 在任何时候你都可以不做任何事情而退出。 官方薪水? 我单身。 而且我不会下令! 如果有的话,同意。“ 几年后,这个女孩遇到了她的“王子”,有一天她得知她很快就会成为母亲。 她立刻告诉老板。 她问她的产假是什么。 经理粗鲁地问玛丽亚不再出现在该部门,但断然拒绝付出一些代价。 这个女孩没有失去她的头并上法庭。 邻近部门的卖家站在他们一边。 他们是证人并证实了玛丽的话。 根据法院的判决,老板有义务全额支付玛丽的产假,并赔偿非金钱损失。 宝宝出生后,她将支付长达1。5年的托儿津贴。 因为女孩仍然是她的工作场所。 如果需要,玛丽亚将能够在法令颁布后返回该部门。

期待已久的法令:谁,何时以及多少

当有书面的雇佣合同时,一切都要简单得多。 请随时告知您的上司您的怀孕情况。

  • 如果你在一家小公司工作,与管理层的关系很好,这些新闻得到了理解 - 冷静地接近老板并告诉他。
  • 如果你在一个大型组织 ,国家机构或与老板关系紧张的情况下工作 - 写一封给董事的陈述,并附上一份女性咨询中心的怀孕证明。 将应用程序写入两个相同的副本或删除副本。 原件提交给人事部门或办公室。 一张纸将被接受。 将收到第二个标记。 它必须包括收件人的日期,签名,姓名和职位。 保留此应用程序的副本。

看一看 产科医生 - 妇科医生的过程“平静怀孕和轻松分娩” (免费进入 ViLine.Klube

由于肚子会越来越快地向老板透露你的秘密,你不必长时间隐藏它的“有趣”位置。 在他注意之前说出来。 他会感受到你的信任,你工作会更容易。 如果无良导演试图摆脱你,不要担心! 别忘了,你现在不仅对自己负责! 保护宝宝的权利和物质福利!

你是怎么告诉导演有关怀孕的? 你是否需要捍卫自己的福利权利或“休产假”是和平而平静的?

怀孕学校 - 为婴儿出生做准备的好方法

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